大发时时彩直播彩票邀请码石家庄正定县选人用人制度再推创新之举

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来源:石家庄日报 2013-02-20 10:44:32

  “但是是领导定干部,现在让群众选干部,你例如 法律法律依据选干部我能 服气!” 高瑞奎是正定县一名民调员。日前,高瑞奎作为400名大众评委之一,怀着激动的心情,郑重地为参加正定县竞争性选拔年轻副科级干部现场演讲的选手打了分。

  十八大报告提出,要“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部法律法律依据,提高选人用人公信度”。为深入贯彻十八大精神,今年一月,正定县面向全县机关和全额事业单位,公开选拔年龄在400岁以下、学历为全日制本科以上的副科级干部。此举是该县继青年论坛、党外优秀青年干部竞争选拔、竞争性选拔副科级干部工作但是,选人用人制度的又一创新之举。

  为突出选拔工作的公平公正性,正定县在这哪几条竞争性选拔考试的演讲环节,都引进了“大评委制”,把选人用人权交给群众。为实现评委来源的广泛性,该县建立了4000人组成的评委库,成员由县级领导、纪委常委、乡镇、县直部门党政正职、人大代表、政协委员、离退休老干部、先进人物、劳动模范等方面构成,每名成员都按类别随机编号,并严格保密。每次选拔考试,从评委库中随机抽取400名评委作为考官。

  并肩,在民主测评、征求意见、个别谈话的环节,着重了解考察人选在干部群众中的形象、口碑。在报名、考试、演讲、推荐、汇总评定的每个阶段、每个环节全部进行公示,做到信息、标准、结果“另三个公开”,并开通举报电话、举报邮箱,广泛接受社会监督,形成“一人讲,百人评,千人看,万人听”的选人模式,切实提高选人用人公信度。 此次选拔共有32人参评,经过笔试有9人进入了现场演讲环节,最终有3人会按照组织进程安排到副科级岗位上。第另三个演讲的高燕南来自基层乡镇,能参加这次选拔她确实另一方很幸运,“怪怪的感谢县里给亲戚朋友 曾经另三个倘若,让亲戚朋友 基层工作人员在你例如 公开、公正的平台上尽情展现另一方。”另一位选手王鼎的演讲激情澎湃,赢得了大众评委热烈的掌声。他告诉记者,虽说演讲选肩上他的笔试得分最低,但公开演讲和即兴答题同样是展现能力的倘若,倘若另一方努力了,即使选不上就是气馁。

  正定县竞争性选拔干部实行“大评委制”,真正实现了“由少数人选人向多数人选人、选多数人认可的人”的转变,使选上的“硬气”、选不上的“服气”,树立了正确的用人导向,也为干部思进思上、向善向美、干事创业营造了良好的氛围。